Was immer mitschwingt: die Wahrnehmung des Unternehmens zu stärken. Denn wer sich selbst sehen kann, kann sich auch verändern – bewusst, wirksam und nachhaltig. Wir geben Impulse, denken mit euch Optionen durch, zeigen mögliche Wege auf – mit ihren Vor- und Nachteilen. Ihr entscheidet, was der nächste Schritt ist.
Weil jede Organisation einzigartig ist. Entwicklung folgt keinem festen Rezept, sondern braucht Verständnis dafür, wie Veränderung wirklich gelingt. Dafür vereinen wir Wissen und Erfahrung aus unterschiedlichsten Themenfeldern, Perspektiven und Managementansätzen.
Begleitung bei Veränderungsprozessen – strategisch, menschlich, mit Blick auf nachhaltige Verankerung.
Analyse und Bearbeitung von Spannungsfeldern, die natürlichweise in jeder Organisation vorkommen - versiert und systemisch fundiert.
Entwicklung und Schärfung von Purpose, Vision und strategischer Ausrichtung als Kompass für Entscheidungen - und anschließende Übersetzung in Zielsysteme, zum Beispiel von Objectives und Key Results (OKRs).
Entwicklung eines geteilten Verständnis von Führung, Aufbau von Steuerungs- und Regulationskompetenz – zwischen Klarheit, Wirksamkeit und Beziehungsstärke.
Aufbau passgenauer Führungsrollen, Organisationsstrukturen, effizienter Abläufe entlang der Wertschöpfung.
Gestaltung von Kommunikations- und Entscheidungsroutinen – bewusst, kontextbezogen, weiterführend.
Stärkung von Zusammenarbeit, Vertrauen, gemeinsamer Ausrichtung und Reflexionsfähigkeit – für resiliente Teams und eine gesunde Unternehmenskultur.
Übergänge verlangen Orientierung, Vertrauen und klare Rollen. Wir verbinden eine fundierte Investorenperspektive aus über 25 Jahren Private Equity und Venture Capital mit tiefem systematischem Verständnis, psychologischer Expertise und wirkungsvollem Change-Management.
Wir schauen auf Organisationen, wie sie ticken – wie sie denken, fühlen, entscheiden und handeln. Dieses Verständnis ist die Grundlage, um Veränderung nicht nur anzustoßen, sondern sie nachhaltig zu verankern und läuft bei uns immer mit, wenn wir konkrete Themen reinbringen.
Formate die wir anwenden (Auszug):
Leadership Coaching (1:1 · 1:many) · Sparring für Führungsrollen · Großgruppenveranstaltungen · Interims-Führungsrollen · Teamworkshops · Moderation · Mediation · Trainings · Retreats · Offsites
„Mit Leidenschaft und einer gehörigen Portion Könnertum hat uns Tealfox dabei unterstützt das nächste Level der Unternehmensformen zu erreichen. Vom bereits erfolgreich und agilen Unternehmen mit flachen Hierarchien, zu einem nachhaltig und selbstorganisierten Organisationsmodell.”
