Organisationsdesign ist mehr als Jobtitel und Organigramme

Zu dem Zeitpunkt, an dem sich Unternehmen entscheiden, an sich zu arbeiten, ist der Druck meist groß, sich kulturell und strukturell weiter zu entwickeln.

Durch Quick Wins bringen wir eine agile Herangehensweise in Unternehmen und sorgen für nachhaltigen Wandel.

Wie wir arbeiten

Ein wirkungsvolles Organisationsdesign zu gestalten bedeutet, Altes loszulassen und gleichzeitig Neues zu schaffen. Der Prozess ist individuell verschieden, anstrengend bis schmerzhaft und gleichzeitig freudvoll, kreativ und erfüllend. Wir feuen uns, euch dabei zu begleiten.

#1
Wir halten die vorbereitende Analyse-Phase kurz

Im Unterschied zu vielen traditionellen Beratungen halten wir die vorbereitende Analyse-Phase kurz. Wir nutzen dazu 1:1 Interviews und Team Retrospektiven.
Aus Erfahrung wissen wir: der schnellste Weg herauszufinden, wie ihr auf Veränderung reagiert ist, Veränderung hineinzubringen. Gleichzeitig werdet ihr erst im Tun herausfinden, ob der Weg den ihr geht förderlich für Euch ist.
Daher halten wir schrittweise Veränderung und Retrospektiven  für wirkungsvoller als lange, dezidierte Planungssessions.

#2
Wir kümmern uns nur um die Dinge, die ihr nicht selbst machen könnt

Co-creation mit Euren Teams ist bei uns kein nice-to-have, sondern essentiell. Wir arbeiten von Anfang an mit Teams und Abteilungen zusammen und begreifen uns als Hebamme, um das Entstehen neuer Ideen und Ansätze zu begleiten. Wir wissen, dass in allen Unternehmen ein großes, kreatives Potenzial schlummert, welches durch gemeinschaftliches Arbeiten geweckt werden kann.

#3
Individuelles Coaching für Menschen mit viel Einfluss im System ist nicht verhandelbar

Es gibt wenig Dinge, die wir vorab festlegen, denn wir wissen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist. Unsere Ausnahme lautet: wir bestehen auf individuelles Coaching für Geschäftsführer, Führungskräfte und zukünftige Führungsarbeiter. Unsere Erfahrung zeigt, dass dieser Hebel beflügeln kann oder massiv blockiert, wenn er nicht bedient wird.

#4
In nur drei Monaten schaffen Unternehmen meist, sinnvolle Veränderung zu leben

Wir arbeiten in 2-3 Monats-Sprints unterbrochen von Pausen zur Reflexion. So brechen wir große Vorhaben in gangbare gute nächste Schritte herunter. Dieses Vorgehen hilft dabei, Überflüssiges (waste) zu eliminieren und das, was funktioniert weiter auszubauen. Wir arbeiten mit Euch Ort oder auch remote/online in Workshops, Trainings & Coachings.

#5
Wir sind 100% agnostisch

In der Organisationsentwicklung wird jedes Quartal eine neue Sau durchs Dorf gejagt. Uns zeichnet aus, dass wir nicht ein Modell oder einige wenige Tools kennen. Statt dessen ist es eine geheime Leidenschaft von uns, Framework und Tools auseinander zu nehmen und entsprechend der Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen. Wir lieben quer zu denken und nur das zu nutzen, was zur spezifischen Unternehmenskultur passt.

Wie wir auf Unternehmen blicken

Ein Organisationsdesign, welches Euch als Unternehmen weiter bringt, entsteht durch einen passenden Mix aus vier Triebkräften. Unsere Expertise liegt darin mit Euch gemeinsam den für Euch passenden Mix zu gestalten.

Einstellung, Prägung, Werte, Haltung

Den Menschen mit seinen Einstellungen, Prägungen und Werten, seiner Haltung

Wissen, Fähigkeiten, Verhalten, Skills

Fähigkeiten und Verhalten, die Menschen im Unternehmen haben oder noch erlernen müssen.

Prozesse, Struktur

Die Organisation von Arbeit über Prozesse, Strukturen und Strategien

Wir-Gefühl, Kultur, Gemeinschaft

Das Wir-Gefühl im Unternehmen, der soziale Kitt, die Kultur des Miteinanders und der Gemeinschaft

Wie wir anfangen

Zeit ist zu wertvoll, um sie in PPT Folien für Angebote zu verschwenden.
Wir starten mit einem gegenseitigen Kennenlernen, egal ob Remote oder bei Euch vor Ort und kommen direkt ins Arbeiten. Kontaktiere uns jetzt für ein erstes Kennenlernen.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.